Usted ha oído hablar que existen numerosos incentivos para contratar a trabajadores con discapacidad y actualmente tiene vacante un puesto en su empresa. ¿Le conviene contratarlo?


Bonificaciones para contratos indefinidos

- Cotización. Tendrá derecho a una bonificación en las cuotas a la Seguridad Social de entre 4.500 euros y 6.300 euros anuales (dependiendo de edad, sexo y grado de minusvalía), durante toda la vigencia del contrato.

- Subvenciones. Además, podrá obtener una subvención por cada puesto de trabajo de 3.907 euros, y otra de hasta 901,52 euros si tuviese que adaptar el puesto de trabajo.

- Deducción. Asimismo, podrá aplicar una deducción en su Impuesto sobre Sociedades de 6.000 euros por persona/año que incremente el promedio de trabajadores minusválidos.


Bonificaciones para contratos temporales.

El contrato ha de tener una duración de entre 12 meses a 3 años, y las bonificaciones anuales oscilan entre los 3.500 euros y los 5.300 euros durante toda la vida de éste y si lo transforma en indefinido, podrá disfrutar de las bonificaciones y subvenciones previstas para los contratos indefinidos.


Puede estar obligado

Si el promedio de su plantilla en los últimos 12 meses ha sido de 50 o más trabajadores, la ley le obliga a reservar una cuota del 2% de puestos de trabajo para personas con minusvalía.

Si no ve viable la contratación pero su empresa está obligada, solicite al servicio público de empleo una declaración de excepcionalidad alegando dificultades técnicas, organizativas o económicas y proponiendo como alternativas:

- La firma de un contrato de servicios con un centro especial de empleo o con un autónomo con discapacidad, destinando a dicho contrato al menos tres veces el IPREM (por cada persona con minusvalía que deje de contratar).

- También puede constituir un enclave laboral, acordando con el centro especial que algunos discapacitados se desplacen a su propio centro de trabajo para realizar tareas.

- Asimismo, podrá hacer donaciones a fundaciones o asociaciones de utilidad pública cuyo objeto sea la inserción laboral de personas con minusvalía. En este caso, el importe será el equivalente a 1,5 veces el IPREM anual.